人人网被卖教会我:淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我们……

2020-07-17 17:10:15 xiaotuanwei 7

今天,人人公司宣布以2000万美元现金对价将人人网社交平台业务全部资产出售。

有人说,人人网几乎承载了全部青春,人人网卖掉的是一去不返的时光。也有人说人人网没有离开,它只是迎来新的改变机会。

到底是淘汰还是转机?在今晚的青听,也许你会找到答案 ↓↓↓ (人人网的跌宕经历中,读懂属于自己的成长道理。)

上周三晚,我们和大家分享了一篇《有一种幸福,叫父母健在》的文,我们精心挑选了以下留言,回复就在音频里面,戳音频收听珈莉主播的回复哟!

近日,面对难看的财务报表,某通讯运营商遣散了4.4万名老员工。这可能是2018IT界规模最大的裁员事件了。

裁员的那一天真正来临,你是拿着遣散费从容离开,还是焦虑彷徨束手无策?

有远见的人,早已给自己安排了后路

上面这个运营商传出裁员44000人。裁减波及总员工的30%以上,主要针对长期员工,即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引发广泛讨论。

为什么每次裁员中年人都是主要受害者

总结下来,不外乎老员工天然身负四宗罪

第一宗,

入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?

第二宗,

激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?

第三宗,

混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。这样的资深老油条,谁还想留着你过年?

第四宗,

裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。

此次该公司执行裁员举措的新任负责人,在入职 该公司之前,曾是另一个公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。

更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被前董事会裁掉。

由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。

稳定二字,已逐渐成为最不稳定的风险。

有远见的人,早就给自己安排了后路

/ 接纳变化 /

/ 不单低头拉车,也要抬头看路 /

朋友老周是一个4岁孩子的父亲,他分享过一段陪孩子上早教的经历。

游戏开始,分成四组的家长全部聚拢,面朝里围成圈,老师往圈内不断放海洋球。

家长们身体紧贴,双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范,像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外,挑战成功。

老师笑着说,家长们都很标准啊,来看看孩子们会怎么做。

接下来的四组小孩,每组都呈现出截然不同的解决方案:背靠背围成圈,仰躺彼此双腿相连,侧躺头脚相连围成圈,俯卧拉手围成圈。

那一刻,老周突然涌起一种担忧,好怕自己教不好儿子啊。

我明白世界是多元的,但眼中好像渐渐只看得见单一的答案。

每天走一样的路线,每周吃一样的快餐,工作挑自己擅长的部分……”

不愿多想其他答案,因为这样最直接、快捷、不费脑,最符合经济学原理,但也导致我的思维僵化,安处舒适区。

老周的这段话,可能暴露了很多人生活的真相:你活着,很可能仅仅是为了活着本身,或许早已丧失好奇心,对事物提不起兴趣。

当别人每天吸收能量,探索不同答案时,你只是日复一日地复制着昨天的生活。死于二十五,埋于七十五,就成了很多人的状态。

变老,从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在,停止接纳不断变化的世界,才是变老的开始。

没有人喜欢和暮气沉沉的人交往,企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。

某公司创始人曾说,创新是唯一出路,淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我们。

若想经久不衰,切勿经久不变。思维僵化、故步自封,只会使路越来越窄,最终无路可走。

所以,不如在做好本职工作的同时,尽可能多地接触工作以外的世界,坦然接纳日新月异的变化。

/ 死磕目标 /

/ 要知道做什么,才能做成什么 /

初入职场,你的职业目标是什么?拥有强大的人脉?赚更多的钱?迅速晋升管理岗?

我的学姐婷在入职时说,她的理想,是在40岁后掌控生活工作自由。

当时她只有22岁,是应届就进公司的新人。一起闯荡的这些年,我清楚看到她是如何一步步实现目标的。

她从不参与无效社交,也不站队,因为这除了浪费时间、制造矛盾外,别无他用

她从不抱怨,总是自发接受更多挑战,因为这能快速追上老人,并让自己脱颖而出。

入职第三年,她便做上部门经理,之后,一路晋升总监、大区总监、副总。

 

在她38岁时,公司战略目标调整,做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费(N为工作年限)。

婷姐并不属于那20%,但她当机立断,举手领钱走人。

很多猎头主动接洽,推荐优渥新去处,她逐一婉拒。

选择离开,是上升空间小,可能会打乱我当初定的40岁计划。现在我只想停一停,缓一缓。上半程,已经提前实现目标;下半程,我想换个节奏享受人生。

之后,她做了自由职业者,虽然不坐班,但仍然认真工作,认真生活。

心理学上个定律:一个人要想成功,就得制定一个奋斗目标,同时更重要的,是制定实施目标的步骤。

有专一目标,才有专注行动。

婷姐16年职场路,所有决策与行动,从未偏离初心。每走一步,她都向着当初的目标靠近。

某公司负责人曾说过:年轻人,世上从没有一种工作叫随便,成功的道路都是由目标铺成的。

明确目标,踏实践行,不惧未来,是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。

/ 持续成长 /

我曾采访过一个82岁的老人,她对我说的第一句话是,小伙子,咱们加个微信吧。

采访过程里,老人表情生动、思路清晰、表达流畅,让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。

她儿子告诉我,老人平时在家会自己网购和点外卖。

55岁退休后,她就开始自学英文、小提琴,74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出,能跟外国人用英语流利对话。

不断尝试新鲜事物,始终保持旺盛的学习力,是老人看起来格外年轻的最大原因。

同样,持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。

多年职场生涯,我看到过太多卓越的同事,游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯,他们靠的是不断学习。

持续的学习力,能让一个人在任何时候,都拥有随时可以离开的底气。

/ 唯一不能背叛你的 /

/ 是你的认知和你的能力 /

接纳变化、死磕目标、持续成长,一开始就能这样未雨绸缪的中年人,与不做任何准备的人相比,最大区别在于——裁员的那一天真正来临,你是拿着遣散费从容离开,还是焦虑彷徨束手无策?

 

陪你·成长

20181114日 星期三

走过的时光在相册里

暗恋的姑娘在留言板里

犯过的傻都在个人相册里

8090后的青春

一去不复返

我们无法预见未来会发生什么

唯有不断淘汰旧的自己

当一天来临时

我们才不会被淘汰

 

 

 

四川省双流艺体中学校团委

2018.11.19


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